Bonificaciones a la contratación de Garantía Juvenil

diciembre 29, 2017


Actualmente existen distintos tipos de ayudas dirigidas a las empresas para impulsar la contratación de personas sin empleo, con el propósito de disminuir la tasa general de desempleo. Hoy hablaremos de una de las bonificaciones existentes para la contratación, en concreto para aquellas personas inscritas en el sistema de Garantía Juvenil.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea cuyo objetivo es asegurar a los jóvenes en desempleo o recién titulados, una oferta de empleo o formación.
En España se enmarca en la Estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esta estrategia ha diseñado nuevas medidas para ayudar a la inserción laboral a los jóvenes menores de 3 años y mejorar la empleabilidad, para así reducir la tasa general de desempleo juvenil.

Requisitos

  • Ser menor de 30 años, y en el caso de personas con discapacidad igual o mayor al 33%.
  • No haber trabajado o haber recibido acciones formativas/educativas al día natural anterior a la presentación de la solicitud.
  • Tener nacionalidad española o pertenecer como ciudadano a la Unión o Estados del Acuerdo Económico Europeo o Suiza.
  • También podrán inscribirse extranjeros que posean una autorización para trabajar en España.

Aplicación

La aplicación de la garantía Juvenil se puede dar de diferentes maneras, según estas líneas de actuación.
La Garantía Juvenil nació con 4 objetivos y se traduce en diferentes líneas y programas de actuación:
  1. Mejorar la intermediación:
    • Acciones de orientación profesional, información laboral y búsqueda de empleo.
    • Modernización de los Servicios Públicos de Empleo.
    • Portal Único de Empleo y Autoempleo.
    • Actuaciones con agencias de colocación.
    • Programas de movilidad.
    • Programas de intermediación educación-empleo.
  2. Mejorar la empleabilidad:
    • Programas de segunda oportunidad.
    • Formación con compromiso de contratación.
    • Formación, especialmente en idiomas y TICs.
    • Prácticas no laborales en empresas.
    • Impulso de la Formación Profesional Dual a través del Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
    • Impulso a la Formación Profesional desde el ámbito educativo.
    • Formación para la obtención certificados de profesionalidad.
    • Evaluación y acreditación de las competencias profesionales.
    • Programa de Casas de Oficios y Escuela Taller.
  3. Favorecer la contratación:
    • Cotizaciones sociales: reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de hasta el 100% para menores de 30 años:
      • Incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
      • Incentivo a la contratación para micropymes y autónomos.
      • Programa “Primer Empleo” joven.
      • Incentivos para el contrato en prácticas.
      • Contrato Generaciones.
      • Empresas de la Economía Social.
    • Reducción de las cotizaciones sociales específicas: para jóvenes sin estudios ni trabajo menores de 25 años y jóvenes en riesgo de exclusión social y/o con discapacidad.
    • Ayudas al Empleo para la contratación de jóvenes durante un periodo superior a seis meses.
    • Otros incentivos a la contratación.
  4. Favorecer el emprendimiento:
    • Tarifa Plana para autónomos.
    • Compatibilización prestación por desempleo y el inicio de una actividad emprendedora.
    • Capitalización de la prestación por desempleo.
    • Segunda Oportunidad.
    • Fomento de la Cultura Emprendedora.
    • Orientación a través de oficinas de Referencia.

Bonificaciones para las empresas

Primer empleo Va dirigido a jóvenes sin experiencia laboral. Las empresas que transformen estos contratos en indefinidos podrán disminuir en 500€ la cuota de la Seguridad Social de hombres al año y hasta 700€ en mujeres.
Contrato en prácticas Las empresas podrán reducir la cuota de la Seguridad Social en un 50% por contingencias comunes. Para los jóvenes que realicen prácticas no laborables se puede reducir un 75% de la cuota empresarial.
Contratación formativa Reducción del 75% a empresas con más de 250 trabajadores y 100% para el resto durante un año, prorrogable por otro año más.
Contrato generaciones Anima a los jóvenes autónomos a contratar a desempleados mayores a 45 años. La reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social es de 100% el primer año.
Empresas de la economía social Se anima a las empresas a contratar jóvenes desempleados en cooperativas y sociedades laborales en calidad de socios laborables con una bonificación de 800€ a la Seguridad Social durante tres años.

Si quieres ampliar la información accede aquí al informe completo del Servicio Estatal Público de Empleo sobre bonificaciones/reducciones a la contratación laboral.
No te pierdas las próximas publicaciones en nuestra sección de laboral/legal para conocer el resto de tipos de bonificaciones a la contratación.

A la hora de empleo, confía en la Agencia Municipal de Colocación.





  • Compartir:

También te puede gustar

0 comentarios